Zu den wichtigsten Aufgaben eines strategischen Personalmanagements gehört es, Mitarbeiter an der richtigen Stelle einzusetzen. Richtig bedeutet: dort, wo sie ihre Fähigkeiten zum Wohle des Unternehmens optimal einsetzen können. Wer sich entfalten kann, wer Entwicklungsmöglichkeiten sieht und sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, übernimmt Verantwortung. Er leistet mehr und bindet sich auch langfristig an das Unternehmen. Erfolgreiche Unternehmen setzen gezielt darauf, Leistungsträger zu erkennen, sie zu fördern und damit möglichst lange zu halten.

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